裁量性とは
裁量労働制とは何かをわかりやすく解説！使用者と労働者が結ぶ労働形態の1つで、労働時間と成果・業績が必ず比例しない業種に適応される制度のことです。最近厚生労働省のデータ改善で話題になっていますが、どういった制度なのか ...
企業の人事担当者や経営者は、裁量労働制とはどのようなものなのか、どういった職種であれば適用できるのかなどといったことを把握しておく必要があります。今回は、裁量労働制を正しく運用する方法について説明していきます。
裁量労働制の概要. 専門業務型裁量労働制. 専門業務型裁量労働制. 企画業務型裁量労働制. 企画業務型裁量労働制 · PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらから ...
近年では技術職など、コアタイムで労働時間を規定する必要性が低く、また勤務時間に裁量を持たせた方が仕事に成果があがりやすい業種に対して、適用される事例が増えてきています。今回は、裁量労働制におけるメリットやデメリット、また ...
政府は多様な働き方を進めるにあたり、裁量労働制を拡大したい方針です。しかし、厚生労働省調査の裁量労働制と一般の労働者の比較データが不適切だったことが判明した件で、安倍首相は本日（2月20日）の衆院予算委員会で「働き方 ...
応募したい求人の勤務時間の欄に「裁量労働制」とありました。裁量労働制って何ですか？どんなメリットとデメリットがありますか？転職活動の選考のときに確認しておいたほうがよいことを教えてください。（26歳／男性） ...
当社はIT関連企業で、長時間労働が慣習化しています。今までは、残業代や深夜割増賃金などを支払ってきましたが、人件費が経営を圧迫しています。同業の経営者から、「IT業界なら、裁量労働制を使えば残業代は支給しなくて大丈夫だ。
スポーツ動画配信サービス「DAZN（ダゾーン）」を運営するパフォーム・インベストメント・ジャパン（東京・港）が、裁量労働制に必要な労使協定がないまま社員を長時間労働させたとして、三田労働基準監督署が裁量制を無効と判断、是正勧告 ...
例えば，新聞の編集業務，放送番組の製作・取材・編集業務，プロデューサーなど，業務の性質上その遂行方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があるため遂行手段及び時間配分について具体的な指示をすることが困難な業務について，労使協定で定めた ...
裁量労働制が適用される場合、残業代請求できない」と考えていませんか？ 「裁量労働制」を適用できるケースは非常に限定されており、会社から「裁量労働制」と言われていても、残業代請求できる可能性があります。 今回は、会社から裁量 ...
裁量労働制は、「働き方改革」が推進されている中で特に注目を集める労働体系です。今回はそんな裁量労働制について、適応できる職種からや導入の方法、メリット・デメリットをご紹介します。
裁量労働制とは. 研究開発、事業の運営に関する事項についての企画、立案など、その性質上、遂行の方法や時間配分などに関し、大幅に従業員に任せる必要があるため、会社が具体的な指示をすることが適さない業務があります。 それらの業務をする従業員 ...
ここでは、裁量労働制とは、高度プロフェッショナル制度・フレックス制度などそれらとの違い、裁量労働制の種類、メリット・デメリット、裁量労働制における遅刻や残業の扱い方についてご紹介します。自分自身の将来のためにも、働き方 ...
キャリアアップナビでは、マーケティングやクリエイティブ職におけるキャリアアップに関わるテーマを毎月ひとつ、ピックアップして解説していきます。連載3回目は、裁量労働制とフレックスタイム制の違いについて。元・労働基準監督官で現在は ...
裁量労働制（さいりょうろうどうせい）とは、労働者が雇用者と結ぶ労働形態のひとつである。労働時間と成果・業績が必ずしも連動しない職種において適用され、あらかじめ労使間で定めた時間分を労働時間とみなして賃金を払う形態である。労働者にとっては ...
ただ、裁量労働制とフレックスタイム制は全く別の労働時間制度です。その違いを確認しておきましょう。 目次【本記事の内容】 裁量労働制とフレックスの違いに関する質問と回答「働き方改革」の鍵となる「裁量労働制」フレックスタイム制・変形 ...
『裁量労働制』とは、生産年齢人口の減少や働き方の多様化など、今の日本社会の抱える問題解決のために政府が取り組む「働き方改革」に関連する用語の一つです。今回は、この『裁量労働制』について理解を深めていきましょう。
裁量労働制」というキーワードを耳にすることがあるのではないでしょうか。「裁量労働制」は、残業代請求をするときに、「残業代が発生しない制度」という意味で語られることがよくあります。 しかし、長時間労働から労働者を守る重要な権利で ...
裁量労働制とは「労働時間を一定とみなすことで、従業員に自由に働いてもらうワークスタイル」のことです。裁量労働制を導入することで、生産性の向上や人件費管理の簡略化が期待できます。この記事では裁量労働制のメリットや注意点を ...
裁量労働制は、「業務遂行方法が労働者の裁量にゆだねられる」ことが前提です。時間・アプローチ方法・手段などを、企業が指示することなく、労働者が決めることができるため、業務についての自由度が高くなります。しかしそれを口実に、 ...
業務の遂行方法が労働者自身の裁量に委ねられ、実労働ではなくみなし時間によって労働時間を計算する「裁量労働制」の働き方をめぐって、労働行政の監視の目が厳しくなってきている。2017年12月26日、野村不動産が…
裁量労働制は、長時間労働に陥りやすくなることが知られている。だが、問題はそれだけではない。実は、時間管理がされていないだけではなく、労災制度など他の制度にも影響するのだ。制度の「結果」を明らかにする。
例えば、研究開発、システムエンジニア、放送番組の企画等の業務に就く人は、「裁量労働制だから残業代は必要ない…」とよく言われることがあります。 裁量労働制を導入している会社は多いですが、その分、裁量労働制に関するトラブル事例も少なくは ...
長時間労働の是正は絵に描いた餅に? 「高度プロフェッショナル制度」に比べて世間でほとんど知られていない「裁量労働制」の大幅規制緩和が，「働き方改革」の本丸だ．固定残業代制や「名ばかり管理職」の法規制が広がるなか，「不払い残業の最後の砦」と ...
社員の効率的就労と最大成果を実現するために、「専門業務型裁量労働制」導入によって働き方改革の推進が期待される一方、不適切な導入をしている企業も多く、最近ではトラブルが多発しています。 しかし成果を重視し、柔軟な働き方を ...
労働者の満足度が高い裁量労働制をうまく活用するために. 厚生労働省が行なった裁量労働制についてのアンケートでは、裁量労働制について「満足」、「やや満足」と答えた労働者側は70％を超えています。 出典：裁量労働制等に関する ...
裁量労働制とは、実際に働いた時間に関係なく、労働者と使用者との協定においてあらかじめ定められた労働時間に基づき、賃金を支払う制度のことです。定められた時間以上働いても原則残業代は出ず、逆に、実際に働いた時間が短かった ...
以前から法律で認められている労働時間制度の1つでありながら、これまであまり知られていなかった裁量労働制ですが、話題になることも増えつつあります。そこで今回は、裁量労働制の基本・2つの種類、メリットとデメリット、裁量労働制で ...
裁量労働制とは、通常の雇用形態とは違い、出退勤時間の制限もなく、あらかじめ定めた時間が働いたことになるという素敵な制度です。しかし、正しく導入され、正当な賃金をもらいながら、自由に働くことが出来ているのかというと実はそうでは ...
裁量労働制(さいりょうろうどうせい)とは、『仕事の方法や進め方を労働者の裁量にゆだねる』制度です。具体的には『好きな時間に出勤し、好きな時間に退勤できるが、一日何時間働いても一定の時間働いたものとみなす』制度で、適用できる ...
働き方改革関連法の中でも議論された「裁量労働制」について解説します。経営者の方だけではなく、人事労務、経営企画、デザイナー、プログラマーなど「裁量労働制」の対象者になる方や裁量労働制に関心がある方は「裁量労働制」について ...
裁量労働制の適用対象は、厚生労働省が定める一定の職種や、特定の機能を持つ事業所での仕事に限られています。そもそも裁量労働制とはどのような制度なのか、その概要と裁量労働制における時間外手当の計算方法も解説します。 ...
専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務として厚生労働省令及び厚生労働大臣告示によって定められた業務の中から、対象となる業務を労使で定め、労働者を実際に ...
裁量労働制とはどのようなものであるのかを徹底解説しています。仕組みや、企業側・労働者側の双方のメリット、デメリットについてをまとめています。これを読めば裁量労働制のすべてが分かります。
裁量労働制の仕組みと、裁量労働制の会社で働く上で知っておきたいポイントをご紹介します。クリエイター系や企画系の仕事で導入されることが多くなってきた、裁量労働制について学んでおきましょう。転職活動で求人情報を見る際にも、 ...
建築設計事務所で裁量労働制で働いていた20代の女性社員が精神疾患を発症したのは長時間労働が原因として中央労働基準監督署が労災認定したと、女性の加入労組が13日、記者会見して明らかにした。認定は3月18日。女性は厚生 ...
エンジニアなど専門職の方は、『裁量労働制』で働いているという方もいるのではないでしょうか。 また、「新たな会社に転職したら契約書に『裁量労働制』と書いてあった」という経験のある方もいると思います。 そこでこの記事では、「裁量労働制とはどのような ...
労働時間と成果・業績が必ず比例しない業種において、労働時間の計算を実労働時間ではなく、あらかじめ労使間で決めたみなし時間で行うことを認められた制度で、大きな特徴としては出退勤時間の制限がなくなり、成果(出来たもの・達成 ...
裁量労働制とは、一定の時間働いているとみなし、労働時間の配分や手段を従業員に委ねる制度です。裁量労働制の対象業務は限られており、導入プロセスも厳格に定められているものの、適切に運用されておらず長時間労働や残業代 ...
平成30年（2018年）4月6日に閣議決定された働き方改革関連法案。そのなかで盛り込む予定だった「裁量労働制の対象範囲拡大」が削除されました。最近あちこちで「裁量労働制」や「みなし労働時間制」という言葉を耳にすることがあります ...
裁量労働制」とは、業務の進め方が労働者自身の裁量に大幅に委ねられて、かつ上長による指示命令が困難な特定の業務について、労働時間を実労働時間ではなく一定の時間働いたとみなして、賃金の計算などを行う制度です。1987年の労働基準法改正 ...
裁量労働のみなし時間制とは，労働遂行や労働時間の配分に関して裁量性が高く，労働の量よりも労働の質，つまり内容や成果に着目して報酬を支払われる労働者に関して，労使協定等で定めれば，実際の労働時間にかかわらず，それだけの時間労働したと ...
三菱電機が裁量労働制を全廃していたことが明らかとなった。過重労働など労務管理上のトラブルが相次いだことが原因とされているが、ビジネスモデルや業務プロセスの抜本的な見直しを行わないまま、安易に裁量労働制を強化すれば、 ...
働き方改革の一つとして脚光を浴びている裁量労働制。今後導入する企業も増えていくことが見込まれています。裁量労働制とはどのような働き方なのか。そのメリット、デメリット、対象となる業種や導入方法などを紹介します。さらにフレックスタイム制との違い ...
いきものがかりが所属する芸能事務所キューブにおいて，. 裁量労働制が適用されていたのですが，. 業務遂行に裁量が認められておらず，. 裁量労働制は無効であるとして，. 渋谷労働基準監督署が是正勧告をしました。
近年では多様なライフスタイルに合わせ、これまでになかった働き方が次々と出てきています。その中でも今回は、｢裁量労働制｣と｢フレックス制｣について、比較する形で解説します。 多様な働き方について知っておくことで、本当に自分に合った ...
裁量労働制とは、出退勤時間の制限がない自由な働き方と生産性の向上を両立することができる労働時間制度です。適用対象は設計者や技術者など法律が認めた業種のみ適用されます。今回は、裁量労働制のメリット・デメリット、対象の ...
損害保険大手の東京海上日動火災保険は、裁量労働制で働く社員を来年1月から大幅に減らす方針を固めた。正社員の1割強にあたる約1500人への適用をやめ、働いた時間に応じて賃金を払うようにする。法律で適用…
裁量労働制とは、「時間ではなく成果に対して給料を支払う制度」です。 本来、従来型の月給制の正社員は「月（平日8時間…およそ160時間）」という単位で時間を会社に売り、その対価として「月給」を受け取ります。 一方で裁量労働制において ...
ホワイトカラーエグゼンプションをはじめとして労働時間への注目が高まっています。日本は労働時間が長く、残業が多いことが指摘されていますが裁量労働制は時間ではなく成果で評価する仕組みです。今回はその裁量労働制のメリット・ ...
裁量労働制の問題点について解説。裁量労働の見直しポイントはどこなのか、社労士・北村庄吾氏に語ってもらいました。また働き方改革において注目を集める2つの労働時間制度、「裁量労働制」と「変形労働時間制」についても取り上げ ...
働き方改革という政策を政府が打ち出したため、京都の企業も働き方改革を意識しているのではないでしょうか。働き方改革における裁量労働制は、専門業務型裁量労働制や企画業務裁量労働制があるため、2つの違いついて知っておきましょう。
「裁量労働制について」 - 3分でわかる最新人事コラム | 転職ノウハウに関するページ。転職するなら管理部門・士業特化型エージェントNo.1のMS-Japan。経理・財務、人事・総務、法務などのバックオフィス系職種や、会計事務所・監査法人、 ...
裁量労働制の安易な導入＞. 裁量労働制は、実際に働いた時間ではなく、一定の時間働いたものとして賃金が支払われる仕組みで、仕事の時間配分などの裁量を労働者に委ねる制度です。 適正な運用により、生産性が向上するわけですが、 ...
勤務時間や業務の時間配分を個人の裁量に任せる働き方で、多様な働き方の一つとして考えられる「裁量労働性」。この制度を導入するためには、どのようなことに気をつけるとよいのでしょうか。本記事では、「裁量労働制」のメリット、デメリット ...
いま働き改革案、裁量労働制に関する国会の議論が世間をにぎわせている。議論を紛糾させたのは、裁量労働制についての懸念、そして政府、省庁の説明のまずさだ。そもそも裁量労働制の範囲が拡大すれば、ブラック経…
働き方改革によって、労働者の働き方全般が見直されています。裁量労働制は、このような法改正の影響を大きく受けている制度の一つです。 働き方改革では、裁量労働制の適正な運用がテーマの一つになっています。そのため、制度の導入 ...
裁量労働制とは、労働時間の配分を労働者本人の裁量に任せる制度である。実働時間に関係なく給与が支払われ、働いた時間でなく仕事の成果を重視する仕組みである。1987年労働基準法改正で認められた「専門業務型裁量労働制」に加え、1998年改正で「 ...
民間企業や行政で働き方改革が進む中、従来の労働時間制とは異なる「裁量労働制」や「フレックスタイム制」が注目されています。経営者の中には、導入を検討している人もいるかもしれません。今回は、両者の違いやそれぞれのメリット・ ...
みなし労働時間制（事業場外労働・裁量労働制）とは. ・外回りの営業だと残業手当は支払われないのですか. ・裁量労働制とは何ですか。 ・企画業務型裁量労働制の適用を拒否した社員が、一人だけ昇進の対象から外された。 基本のきほん. ◎みなし労働時間 ...
政府が提出を目指す働き方改革関連法案の中でも目玉とされていた裁量労働制の対象業務拡大ですが、不適切なデータが根拠として用いられていたことを受け、一括法案から該当部分が削除される見通しであると報じられました。裁量労働制 ...
ベンチャー企業を中心に年々増えている裁量労働制。実際の労働時間に関わらず、成果に見合った分の給料を支払うため「実力主義」「成果主義」を謳う企業には適した制度と言えるでしょう。 クリエイティブ業界ではすでに導入され始めている ...
国会でいま、「裁量労働制」が注目を浴びている。 その対象職種の拡大めぐる働き方改革関連法案の議論で、データの不適切使用があり、安倍晋三首相が答弁を撤回。さらにほかにも数値の異常などの不備が見つかり、野党は批判を強めて ...
裁量労働制という言葉は聞いたことがあるけれど、具体的にはよく分からない」という方も多いのではないでしょうか。裁量労働制は、労働者が仕事の進め方や時間配分を決定し、効率的に働いて成果を評価される制度として期待されています。
裁量労働制とは、一定の業務に携わる労働者について、あらかじめ労使間で定めた「みなし労働時間」を労働時間とし、業務の進め方や時間配分を労働者の裁量に委ねる制度です。本稿では、裁量労働制の仕組みや、メリット、デメリット、問題 ...
業務の性質上、その遂行方法を大幅に労働者の裁量に委ねる中で、あらかじめ定めた時間. 働いたものとみなす裁量労働制は、多様で柔軟な働き方を実現するために有効である一方、. 長時間労働の温床になるのではとの懸念も持たれている ...
Q、裁量労働制を導入することにより、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ定めたみなし労働時間だけ働いたものとすることができると聞きました。このみなし労働時間は、どのような時間数でも設定することができるのですか？例えば1 ...
（1）裁量労働制の2類型: 経済社会の構造変化や労働者の就業意識の変化等が進む中で、労働者が創造的な能力を十分に発揮できる環境作りをすることが必要です。労働者の側でも、自らの知識、技術や創造的な能力を活かし、仕事の進め方や時間配分 ...
裁量労働制とは、実際の労働時間にかかわらず「みなし労働時間分だけ働いた」とみなす給与制度。労使協定で決められたみなし時間に対し、実労働時間が足りなくても減給されないが、余分に働いた分の残業代も出ない。裁量労働制の ...
裁量労働制とは？ 実際の労働時間がどれだけなのかに関係なく、労働者と使用者の間の協定で定めた時間分だけを「働いた」と見なし、労働賃金を支払う仕組みです。 労働者が自分で労働時間を管理し、企業は原則としてそれを行わないの ...
裁量労働制を導入する企業も増えてきていますが、残業の考え方や適用できる職種など労働者側も雇用者側も把握しておくべきポイントがあります。今回は、裁量労働制について詳しく解説します。
昨年、裁量労働制を違法に適用し残業代の一部を支払わなかったとして、大手企業が是正勧告を受けるという事件がありました。この「裁量労働制」とは、どのような制度なのでしょうか。また、「裁量のある働き方」には、どのようなメリットがある ...
裁量労働制とはそもそもどういうものなのか、働く人にとってどのような点に注意をすればよいのかを弁護士がわかりやすく説明します。 働くあなたが、プロフェッショナルにふさわしい業務と待遇を獲得するためのお役に立てれば幸いです。
5-7 裁量労働制とはどのようなものか. 質問. 会社が裁量労働制の導入を検討しているようです。経費削減のための安易な導入であれば拒否したいと思います。裁量労働制とはどういうものか，また法的制限などについて教えてください。 回答. ＜ポイント！＞. 1．
「裁量労働制だから残業代はでない」「裁量労働制だからお給料はみなし残業代込みだよ」などと言われて、よくわからないままそういうものかと納得してしまったことはありませんか？今回は、本来の裁量労働制をわかりやすく解説します。
裁量労働制ってうまく機能すればいいけれど、問題も多いと聞いたことがある…実際どうなんだろう？？」 [speech_bubble type=”fb” subtype=”L1″ icon=”okanchan2.jpg” name=”おかんチャン”]そんなあなたのために裁量労働制のメリット・ ...
裁量労働みなし労働時間制（裁量労働制）とは何かについて，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。残業代等の未払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。
ASCII.jpデジタル用語辞典 - 裁量労働制の用語解説 - 実際の労働時間がどれだけなのかに関係なく、労働者と使用者の間の協定で定めた時間だけ働いたと見なし、労働賃金を支払う仕組み。企業は労働時間の管理を労働者に委ねて、企業は原則として時間 ...
昨今の働き方改革でも話題となった「裁量労働制」。ニュースなどで目にする機会が増え、一般的な認知度は上がってきましたが、その意味を正しく理解していますか？ 「裁量労働制」は労働時間を実労働の時間ではなく一定の時間とみなす、 ...
【Q】広告デザインを制作しています。会社が裁量労働制にすることを検討しているようです。詳しくは明らかにされていませんが、今後は本当に自分の裁量で残業せずに済むの…
専門業務型裁量労働制とは、その日に実際に何時間働いたかにかかわらず、労使協定であらかじめ定めた時間を労働したものとみなす制度です。 その業務を遂行するための手段や方法、時間配分等を労働者の裁量に任せることが可能な業務では、この制度を ...
いま、裁量労働制に関する国会の議論が世間を賑わせています。政府は今国会で「働き方改革」の取り組みの一つとして、「裁量労働制の拡大」を労基法改定案に盛り込もうとしていました。
会社に裁量労働制だと言われて営業職として入社したのですが、私の勤務時間などについて全く裁量がありません。私の知人の社労士に聞くと、適法な裁量労働制を採用している会社はすくないだろうとのことですが、一体どういうことなので ...
働き方改革についての報道で、よく耳にする「裁量労働制」と「みなし労働時間」。 裁量労働制は既に導入されている制度です。 これまでも情報処理システムの分析・設計など11の職種・業務に適用されてきました。 2000年4月の労働基準法 ...
さて、6月11日当What's Newでお知らせしたとおり、平成30年6月8日付け職発0608第7号により、厚生労働省職業安定局長から、裁量労働制による就労を予定する求人について、求人受理時の確認及び求職者への明示を適正に行うよう ...
裁量労働制とは、実労働時間ではなく労使協定に定めた時間を労働時間とみなし、その分の賃金を支払う制度です。
裁量労働制とは、労働者が自由な時間に働くことができ、企業としても生産性の向上や残業代の削減が期待できる労働時間制度です。以前からある制度ですが、多様な働き方が求められる中、いま再び注目を集めています。今回は、この裁量 ...
裁量労働制とは、1988年の労働基準法改正により発足した「みなし労働制」の1つであり、一定の条件の下で、労働基準法に定められる「割増賃金規定」と「労働時間規定」からの適応除外を認める制度である。理論上、前者の適用除外は、事業者の労働コストと ...
昨今、「働き方改革」が推進されている中、特に注目を集めている「裁量労働制」。 裁量労働制は、労働者の実労働時間に関係なく、会社があらかじめ定めた時間を労働者が働いたとみなして給与を支払う「みなし労働時間制」の一つです。
三菱電機で、裁量労働制を適用された3人の労働者が精神疾患や脳疾患を発症し2014～17年に労災認定されたことが明らかになり、この制度の危険性を改めて浮き彫りにしています。1人は過労自殺していました。裁量労働制が歯止めの ...
裁量労働制とはどのような働き方か、他の制度との比較を交え、解説していきます。導入にあたって検討が必要な、裁量労働制の必要性とその本質、対象業務と対象業務が限定されている理由、使用者に課される制限について詳しく触れていきます。
裁量労働制導入のメリットは？」 「どういう業種が裁量労働制の対象となるの？』 働き方改革が進む中、裁量労働制の導入を考える企業も増えてきています。 もし、あなたが企業でこれから新たに裁量労働制の導入をお考えなら、制度に関する ...
4月1日から、「働き方改革」が始まりましたが、その1つに「高度プロフェッショナル制度」があります。 一時期、Twitterでもトレンド入りしていた「高度プロフェッショナル制度（脱時間給制度）」。 当記事では、混同されやすい「裁量労働制」と比較し ...
国会の働き方改革などの報道を通じ、よりメジャーなキーワードとなった「裁量労働制」や「固定残業代」。しかし、言葉そのものはよく耳にするようになったものの、具体的にどのような制度なのかということは、あまり知られていないかもしれませ ...
裁量労働制という言葉を聞いたことがある方は多いのではないでしょうか。 一方で、その内容について細かく知っているという方はどのくらいいるでしょうか。 制度が一人歩きすることなく、その内容を知ることで、より仕事とプライベートの充実を ...
裁量（さいりょう）とは。意味や解説、類語。 ... 君の裁量に任せる」「店の経営を一人で裁量する」 - goo国語辞書は30万語以上を収録。政治・経済・ ... 国や地方公共団体の歳出のうち、政策によって柔軟に縮減できる裁量性の高い性質の経費。→義務的経費.
裁量労働制とは一定の専門職などに従事する労働者が、実際の労働時間に関わらず、あらかじめ労使で定めた時間分だけ働い ... 裁量労働制が設けられたのは、近年の技術革新の進展、経済のサービス化・情報化等により業務の性質上、具体的な業務の遂行 ...
労働問題の専門家が解説します （2018/12/27更新） 国を挙げた大きなプロジェクトとなっている「働き方改革」。その大きな柱が「長時間労働の是正」です。 減り続ける労働力人口、慢性的な人手不足、その上、時間外労働が当たり前となった ...
「裁量性」は名詞「裁量」に、接尾辞「性」がついたもののこと。Weblio辞書では「裁量性」の意味や使い方、用例、類似表現などを解説しています。
上記で、「時間配分等に関し労働者に具体的な指示をしないこと」とあるように、この裁量労働制の下では、出退勤は労働者の裁量にゆだねられます。基本的には、何時に出勤して何時に退出しようと労働者の自由です。しかし、このマンガのケースでそれは ...