管理監督職
管理監督者とは、労働条件や労務管理が経営者と同様な立場にある者のことですが、近年ではこの管理監督者の取り扱いを巡るトラブルが多発しています。今回は、管理監督者がどのような存在で、どのように管理すれば良いのかを具体的に ...
つまり権限や裁量権のない「名ばかり管理職」であったと断じたのです。 労働基準法41条2号に定められた「監督若しくは管理の地位にある者」は「管理監督者」と呼ばれ、時間外労働や休日労働をしても割増賃金を支払う必要がありません。
また、十分な職務権限を持たないのに管理職とみなされ、残業代を支給されない、いわゆる「名ばかり管理職」問題に対し、厚生労働省は全国の労働局へ、企業に対して適切な監督指導を行うよう一斉通達を出し、不適切な事案への監督指導の徹底を求めてい ...
こんにちは、社会保険労務士の飯田弘和です。 皆さんご存知のように、1日8時間を超え、または1週間40時間を超える労働に対しては、割増賃金（残業代）を支払わなければなりません。 ところが、労基法41条で、管理監督者については ...
管理職と管理監督者. 『管理職だから残業代は支払わなくていい！！』と思っている中小企業経営者も少な くありません。 確かに、管理監督者であれば、労働時間・休憩・休日に関する規定を適用しないと 労働基準法にあります。 ですから残業しても、休日労働し ...
ベンチャー企業においても社内における基準のみをもって、「管理職」であれば残業代は不要と理解しているケースが見受けられるが、必ずしも労働基準法（以下「法」という。）に定める管理監督者の要件を満たしていない事が多いようである。また、割増賃金、 ...
いつも拝見させて頂いております。 掲題の件につきまして、ご教示ください。 弊社の就業規則には、子の看護休暇の定めが記載されており、 無給との定めがなされております。 このとき、管理監督者が子の看護休暇を取得した場合、 他の従業 ...
管理職≠管理監督者. 大手ファーストフード店の店長は労働基準法第41条第2号でいう監督若しくは管理の地位にある者（管理監督者）にはあたらないとして、未払い残業代の支払請求を認める判決が出たのは記憶に新しいことでしょう。 労働基準法では、労働 ...
チェックポイント. 【「管理監督者」ってどんな人？】 労働基準法第41条には、残業代支払いについての特例が定められています。 労働時間、休憩、休日を本人の自主性において管理させる「管理監督者」の制度です。 ですから、時間外・休日労働の手続きや割増 ...
結局、労働基準法41条の厳しい条件を満たすような取締役に準ずる労働者に限定して「管理監督者」と呼び、その他の部長や課長などは「管理職」と呼んで混乱を避けるようにしてはいかがでしょうか。
但し、深夜勤務手当については管理職手当で対応できる場合もあります。 労基法41条2号は、管理・監督者に対して労働時間、休憩及び休日の規制を適用除外しています。その理由は、彼らは自らの時間管理については裁量権を与えられており、これらの労働 ...
VGstockstudio/Shutterstock 管理監督者＝管理職と誤解している経営者は意外と多いですが、管理監督者は管理職と同義ではありません。今回は、相談事例をもとにした「管理監督者」の定義や企業側の考え方、対応方法など.
本来だと管理職は他の社員よりも好待遇を受ける立場ですが、不当な扱いを受け名ばかり管理職として扱われてしまうケースは非常に多いです。当記事では名ばかり管理職の特長と管理職が要求することのできる権利についてご紹介していき ...
一応、会社の部長職なのですが、管理監督者ということが理由で残業代が払われていません。しかし、部長職といっても単なる中間管理職で、タイムカードで時間管理されていますし、人事権も一切ありません。管理監督者だから、残業代は支払われないのでしょ ...
トップと現場をつなぐ管理、監督者研修では、部長、課長、係長など、それぞれの役割認識から部下指導まで、昇格研修はもちろん、研修後のフォローアップ教育までサポートします。
組織の中で管理職とされていても、労基法上の管理監督者とはいえない”名ばかりの管理職”にあたる場合、残業をすれば、残業代は支払われなければ違法です。名ばかりの管理職の見分け方について解説します。
これまでも労働時間を適正に把握することは、通達によって義務付けられてきましたが、管理監督者や裁量労働制が適用される人などについては適用の対象外とされてきました。これは、働き方の態様や制度趣旨からも厳密な労働時間の把握 ...
Q、働き方改革で、残業が制限されているため、一般社員を定時で帰社させないといけない状況です。人事制度を改定して、管理監督者として働いてもらえる人を増やして吸収しようという意見も出ているのですが、管理監督者の制度設計上、 ...
この記事でわかること・管理職と管理監督者の違い・管理監督者が満たすべき3つの条件・管理監督者の労働時間と給与管理監督者と管理職の違い「管理監督者」は、管理職と混同されがちですが、違う扱いが必要です。
「管理職」＝「管理監督者」なのか？ に移動 - 会社が定める「管理職」全てについて、労働時間等の規制が除外され、残業代の支払いも必要無いのでしょうか。 そうではありません。労働基準法での「管理監督者」が「管理職」になるとは限らないの ...
一般社員と仕事内容が変わらない管理職の過重労働問題の解決を目的に、2019年4月から開始した管理監督者の労働時間把握の義務化されました。では、そもそも管理監督者の定義・役割とはどういったもので、なぜ勤怠管理が必要とされ ...
Indeed.com で管理監督者の5484件の検索結果: 保健師、経理・財務、予算管理などの求人を見る。
経営者と一体的な立場にある者」すなわち，事業主の経営上の決定に参画し，労務管理上の決定権限を有している等，経営者と一体的な立場にあると評価できる者は，労基法上の労働時間等の規制の枠を超えて活動することが要請されざるを得ない重要な職責 ...
本判決は、まず、労働基準法41条2号が、管理監督者には労働時間等に関する規定を適用しないとしている趣旨について、「管理監督者が、当該事業の経営者に代わって労務管理を行う地位にあり、労働者の労働条件を決定し、労働時間に従った労働者の作業 ...
世間一般では、「管理職＝管理監督者」と同義と認識されているようです。しかしながら、判例法理上はそのような認識は正確ではないものと言えます。もっとも極端な事例ですと、会社法規定上の取締役である者であっても、実質的に経営・労務 ...
会社の人事階層の考え方が否定されたら…。こんなときどうすれば…。 前述したとおり、会社が考える“管理職社員”と労働基準法の概念の“管理監督者”の違いが招くトラブルがいわゆる“名ばかり管理職問題”なのですが、会社では“管理職”として、時間外手当や ...
Q 「管理職」は残業代が出ないのでしょうか。 施設長をしています。予算の都合上、人員を補充することができず、大量の業務に追われて毎日長時間働いています。ですが、施設長の私は「管理職」だからということで、役職手当2万円が支給されるだけで、残業代 ...
したがって、あなたの会社であなたが問題とする「管理職」が労働法上、通常の労働者とは異なる取り扱いを受けることになるかどうかは、問題の分野に応じて、個別に検討する必要があります。 監督若しくは管理の地位にある者とは、一般的には、部長、工場長等 ...
近年の労働問題で「名ばかり管理職」が話題になるようになりました。労働基準法における「管理監督者」とはどのような役割があるのか。一般社員との取り扱いの違い、管理監督者に関する問題に対してどのようにすれば良いのか、判例を用い ...
管理職だから残業代はつかない？！ 会社から、店長や係長等になった途端、「管理職になるから残業代はつかなくなるよ」と言われ、昇進したことによって残業代が支払われなくなったといったことはないでしょうか。
管理職は経営側に近い立場なので、残業代をもらえないのではないか。そう思い込んで、サービス残業を続けている管理職は多いかもしれない。 労働基準法は、労働者の労働時間や休日に関して規定を設けている。ただ、管理監督者は ...
管理職」の平均像（規模100人以上）. （出所）厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（平成18年）. 「部長」「課長」等には担当部長、担当課長等の部課長相当職を含む. ライン管理職かスタッフ管理職か. （出所）日本労務研究会「管理監督者の実態に関する調査 ...
一般社員と変わらない勤務実態であるにもかかわらず管理監督者扱いとされ、時間外割増賃金などが支払われない「名ばかり管理職」に関する労働トラブルはしばしばニュースになります。 管理職はやはり「管理職」です。あなたの職場に「 ...
管理職には残業代を支払う必要がない」と本で読んだことがあったため、これまで当社の課長クラス以上の社員には残業代を支払っていませんでした。 ところが、営業部長だった社員が退職してから労働基準監督署に申告をしたようで、会社に対し呼び出しが ...
上記判決において、東京地方裁判所は、マクドナルドの店長がいわゆる「管理監督者」に該当しないとしました。 「管理監督者」とは、労働基準法第41条第2号の「監督若しくは管理の地位にある者」のことで、これに該当する者に対しては時間外労働や休日労働へ ...
しかし、その「監督もしくは管理の地位にある者」（以下「管理監督者」といいます）については、労働条件の決定、その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者とされており、役職の名称にとらわれず職務内容、責任と権限、勤務態様、 ...
管理職だから残業代が出ないというのは本当ですか？ 労働基準法は、時間外労働や深夜労働、休日労働についての割増賃金について定めています。この規定は強行法規であり、契約で例外を作ることはできません。 ところが、労働基準法は、例外として「監督 ...
実際に府内において、国家公務員の係長級又は課長補佐級に相当する役職を条例又は規則の中で管理職手当の支給対象として規定し運用している団体が少なくない。つまり、係長級職員又は課長補佐級職員を管理、監督の地位にある職員 ...
「管理監督者」は英語でどう表現する？【対訳】supervisor, manager... - 1000万語以上収録！英訳・英文・英単語の使い分けならWeblio英和・和英辞書.
Many translated example sentences containing "管理監督者" – English-Japanese dictionary and search engine for English translations.
管理監督者性の判断要素 に移動 - まず、労働基準法上の労働時間や休日に関する規定が管理監督者に適用されないのは、管理監督者が、企業経営上の必要から、経営者との一体的な立場において、労働時間の枠を超えて活動することが要請されざる ...
労働基準法では「管理監督者」とは、“労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者”とされています。すなわち、必ずしも「管理監督者＝管理職」となるわけではないのです。ここは、労使トラブルに発展しかねない ...
管理監督者とは に移動 - 1-1のとおり「管理職」とはざっくりとした広い定義であるのに対して、「管理監督者」とは労働基準法において、「管理職」のなかでも、おおむね、以下の①～④すべての条件を満たす一握りの方々のことを指したものです。
第47回 17年03月更新. 管理職と管理監督者の違い. 最近、「働き方改革」や「時間外労働時間の上限設定」などのニュースが、連日のように報道されています。これから数年間で、雇用に関するさまざまなルールが変更されていくと予想されます。これからは、 ...
「名ばかり管理職問題」が騒がれて久しいですが、このことは対岸の火事ではなく、ほとんどの会社がこのリスクを抱えているのではないでしょうか？ 「うちは家族的経営だから大丈夫！」「そんなことを言い出す社員はうちにはいない！」と思いたいでしょうが、 ...
4．取組内容および実施期間. ○平成31年4月～ 主任職の中から管理監督職の予備軍（課長代理・係長職）に昇. 格させる候補者を選抜し，マネジメント強化の教育を実施する。 また，候補者の成長を促進させるべく，経験豊富な中途採用も. 積極的に行っていく ...
労働基準法が定める管理監督者とは、「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な関係にある者」をいいます。それは、部長、店長、工場長などの名称ではなく、実態で判断されます。 厚生労働省の通達（S63.3.14）で示された、管理監督者に ...
今回、名ばかり管理職という名目でお話しさせていただくのは、それぞれ管理職としての意味や責務についてです。 1．労働基準法上の管理職. ここでいう管理職とは、労働基準法41条2号に規定されている「監督若しくは管理の地位にある者」を意味しています。
労働者が管理監督者に該当するのか同課はどのような基準で判断するのかについて，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。割増賃金の未払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。
管理監督者（かんりかんとくしゃ）とは。意味や解説、類語。「管理職」の法律上の名称。労働基準法に定める、年次有給休暇、深夜労働、割増賃金などの労働時間規制の適用から除外することを認められた人・職のこと。 - goo国語辞書は30万語以上を収録。
管理監督者」に該当しない管理職には、残業代の支払いが必要 に移動 - 中には、長時間労働に対する残業代を支払いたくないばかりに、会社が一方的に管理監督者として扱っている例が後を絶ちません。そのような「名ばかり管理職」が横行する ...
管理職と管理監督者の違い に移動 - 労働基準法41条2号でいう「監督若しくは管理の地位にある者」（一般的に管理監督者という）には、同法の労働時間、休日に関する規定は適用されないので、同法に定める手続きによらずして時間外労働・ ...
名ばかり管理職. 十分な権限や待遇を与えられていない社員が、労働基準法上の「管理監督者」として扱われ、残業代を支払われない問題のこと。ハンバーガーチェーンの店長に残業代の支払いを命じた訴訟が話題となり、社会問題化した。管理監督者かどうか ...
製造部長だった元従業員が、管理監督者には当たらないと割増賃金を求めた訴訟で、大阪地裁は、労務管理の権限を有さず経営への参画要件を欠くとして、請求を一部認めた。終業時刻の認定において、帰宅時の妻へのメールの送信時刻は十分信用できる ...
では、今日は「支店長は管理職ではありませんか？」 を解説します。 管理職といわれる管理監督者は残業手当、休日出勤手当の支払いが. 免除されます。 これは労働基準法41条2号で、「監督若しくは管理の地位に. ある者については、同法 ...
私達が日々勤務する中で、「名ばかり管理職」なる言葉をよく耳にします。給料が低い上級職、あるいは実力不足の管理職を指すと思っている方も多いようですが、実際は不当に残業代を支払われない一般社員を指す言葉なのです。そこで今回 ...
【質 問】. 労働基準法（以下労基法）第 41 条の管理監督者でも、深夜の割増賃金の支払いは必要. であることは承知しておりますが、この割増賃金は深夜割増 25％相当分のみ支払えば足. りるか、通常の労働時間 1 時間分の賃金に割増分 25％を加えた ...
管理職向け教育研修用のシミュレーションゲームの紹介. 職場のメンタルヘルスにおいて、職場で従業員の精神的な問題を早期に発見し、適切に対処することは、自殺の予防や精神疾患からの早期の回復のためにとても重要な活動です。 私たちは、このために2 ...
厚生労働省は、2019年4月から管理監督者(労基法41条2号)の労働時間を把握することを企業に義務付けます。一般の従業員と労働内容が実質的に変わらない管理職の過重労働を抑制する狙いです。これにより時間管理の対象となる管理 ...
目次＞ □あなたは管理職かも知れないが、管理監督者ではない（と言われたときの意味が判りますか） □管理監督者の（認定）条件 □管理監督者と認められれば、、 労働時間・休日・休憩の規定の適用がない 年休、深夜業の適用があることに注意する □都市 ...
厚生労働省が発した管理監督者の範囲に関する通達（昭63.3.14 基発150号）の中には、次のような記述がでてきます。 ... 法律上の基準ではありませんが、労働基準監督署の監督官は、管理職比率が25％～30％を超えていると、管理監督者に該当しない可能 ...
日産自動車（横浜市）で2016年に課長級の管理職として在職中に死亡した男性（当時42）の妻が未払い残業代約520万円を求めた訴訟の判決で、横浜地裁は26日、労働基準法で残業代の支給対象外となる「管理監督者」に該当しない ...
それでは最後になりますが、管理監督者に関する問題について、詳しく説明したいと思います。 昨今、監督官の調査における重点項目の一つとして、管理監督者の範囲についての適正化が掲げられているようで、その対象は、長時間労働が恒常化している業界、 ...
管理監督者の定義とは：「管理職」＝「管理監督者」ではない。 部長や課長等の管理職は、労働基準法で定められている管理監督者に該当するとして、残業代が支払われないケースがあります。 しかし、管理職と管理監督者はイコールとは限り ...
管理・監督者に求められる労働安全衛生法令における化学物質管理、ラベル表示・SDS、化学物質リスクアセスメント（健康障害防止）手法について包括的に学びます。 対象者. 管理職、安全管理者、衛生管理者、店社安全衛生管理者、元方安全衛生管理者、 ...
企業で経営者と一体となって業務を引っ張っていく人のことを「管理監督者」と呼ぶことがあります。しかし、特別な立場であるものの、一体、責任や権限の範囲はどこまでなのでしょうか？
【弁護士監修】名ばかり管理職とは、会社独自の基準で管理職と決められ、労働基準法にある「管理監督者は割増賃金の適応外」という語句を用いられて、肩書だけで残業代などの割増賃金が支払われていない従業員のことです。
求人番号, 612. 区分, 紹介（正社員：試用期間6ヶ月）. 職種, 管理・監督職. 勤務地, 北九州市戸畑区 又は 若松区. 給与, 月給28万円～32万円＋各種手当＋賞与. 必要スキル, 普通自動車免許、安全衛生に係る業務経験要、PC基本操作可のこと。 時間, 8時30 ...
労働基準法における. 管理監督者の範囲の適正化. のために. 「管理職だから残業手当は必要ない？」・・・・・・。 よく言われることですが、会社内で管理職としての地位にある労働者でも、労. 働基準法上の「管理監督者」に当てはまらない場合が ...
管理職には管理職手当を出していますが、残業代は別で支給しなければなりませんか？また企業側に残業代の支払い義務がない管理職もあると思うのですが、その定義を教えてください。 管理職が労働基準法でいうところの「管理監督者」にあたるかどうか ...
会社員のAさんが「今度、係長から課長になるんだけど,残業手当がつかなくなるんだよ。手取りがかなり減っちゃうよ」と嘆いています。果たしてそれは問題がないのでしょうか。今回は管理監督者と管理職の違い、また昨今問題視されている「 ...
ビジネスセミナーは、会員ログインしなくてもお申込みいただけます。 会員の方は、ログインされるとお申込みフォームに会社名・住所等が自動で入力されます。 各セミナーのPDFファイルのボタンをクリックすると、セミナーの特色やカリキュラムの詳細をご覧 ...
管理監督者については、以下の規定があります。 1 労働基準法41条2号の「監督若しくは管理の地位にあるもの」. → 労働時間・休憩・休日の規定の適用がない. 2 労働組合法2条1号の「監督的地位にある労働者」. → 同法による組合に加入できない.
名ばかり管理職や雇われ店長など、労務トラブルが絶えない「管理職」という仕事。管理職とされている方が、残業代請求ができるかどうかは、その役職が法律上「管理監督者」に該当するかどうかで変わります。管理監督者と管理職の違いや残業代請求の ...
被告R社の営業本部長であったAが労基法41条2号の管理監督者に当たらないと主張して時間外労働手当等の未払い賃金等を請求、また、事業場外みなし制度を適用されていたBが同制度は適用されないと主張し、時間外労働手当等の未払い賃金等を請求 ...
Amazonで中川 恒彦の残業手当のいらない管理職―労働基準法が定める管理監督者の範囲。アマゾンならポイント還元本が多数。中川 恒彦作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。また残業手当のいらない管理職―労働基準法が定める管理監督 ...
労働の現場では、労働基準法上の「管理監督者」には該当しない労働者を、管理職である. からとの理由で「管理監督者」扱いをしている、いわゆる「名ばかり管理職」の問題が生じ. ています。 「名ばかり管理職」扱いされることにより、時間外労働手当が支払われ ...
厚生労働省は、2019 年4月から管理監督者(労基法 41 条 2 号)の労働時間を把握することを企業に義務付. けます。一般の従業員と労働内容が実質的に変わらない管理職の過重労働を抑制する狙いです。これにより. 時間管理の対象となる ...
1-1：管理職とは、労働基準法では管理監督者のこと に移動 - 労働基準法では、「管理職」は「管理監督者」のことを指します。 管理職とは. 第四十一条. 2：事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者.
管理監督者については、昨今問題になっている「名ばかり管理職」の運用に注意するのは当然ですが、そのほかにも深夜業、安全配慮義務など、押さえておくべき ... 労働基準法41条は、管理監督者について、図表1のように定めています。
日産自動車で管理職として働いていた男性（当時42）の妻が未払い残業代の支払いを求めていた訴訟で26日、横浜地裁は約350万円の支払いを命じました。管理監督者には該当しないとのことです。今回は労働基準法の規定の一部が適用 ...
総務人事向け弁護士が回答する！ 総務人事が知っておくべき制度（第6回）. 管理監督者は何時に出社してもよいのでしょうか？ 2018年11月. Q. 管理監督者は何時に出社してもよいのでしょうか？ ある管理職から「管理監督者は一般労働者と異なり勤務時間 ...
管理監督者とは、「事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」のことをいいます。 実際に管理監督者に該当するケースは少ないため、未払い残業代を請求されると支払い義務が認められるリスク ...
会社内で管理職とされている人と監督署が残業代を払わなくて良いとしている管理監督者の違いについて説明。固定残業（定額残業）制度の適用の可能性を探る。
任せるより自分でやった方が早い!ってなっていませんか?新任管理監督者に起こりがちな残念なあるある出来事自分のことで精いっぱいで部下や後輩への育成が後回しになっている何が正しいスキル・ノウハウなのかわからずに指導している指導に時間が奪 ...
4月から新たな組織構成でスタートされる企業が多いなか、 「管理職になったから残業手当がつかなくなる・・・」 「うちは課長職から管理職だから管理監督者扱いになる・・・」 こういう話、よく耳にします。 労働基準法の管理監督者と、いわゆる管理職といわれている ...
店長から昇進し、複数店舗を管理する「エリアマネージャー」になりました。その際、上司からは、「管理監督者として扱われるようになるので、残業代は出なくなる」と説明を受けました。ところで、管理監督者について調べてみると、条件の一つに「出社・退社の自由 ...
管理職としての地位にある社員を「管理監督者」とみなし、残業代の支払をしていない会社も少なくはないように思えますが、「管理監督者」については、肩書きや職位ではなく、その社員の立場や権限を踏まえて実態から判断する必要があります。
管理監督者については、労働時間、休日、休憩の規定は適用されません。ただし、深夜労働については割増賃金を支払う必要があります。単に、部長、課長といった名称だけでは管理監督者としては認められません。経営者と一体的な立場、賃金の優遇、責任面 ...
次に、割増賃金問題としての観点から考えてみると、自身の会社における管理監督者が、労働基準法41条の「監督若しくは管理の地位にある者」とイコールであるかどうかを判断する必要があります。 労働基準法41条2号に該当しなければ、いくら自社内で管理 ...
ところが、労働基準法が定める「管理監督者」にあたる者は、こうした残業の規制を受けません。この規定を利用して、一部の企業は勤務の実態が一般従業員と変わらないが、名目上の管理職に就けることにより、残業に関する規制を逃れてき ...
部長、課長、店長といったリーダーを一般的に「管理職」と呼びます。ですが、管理職が必ずしも労働基準法で規定され、残業代等を必要としない「管理監督者」であるとは限りません。なぜなら「経営者と一体的な立場」にいることが管理監督者の ...
この記事の目次 まずは「管理監督者の3要件」を確認 「管理監督者は勤怠管理不要」は間違いです! 判例の大半で、「管理監督者性」は否...
これまでは管理監督者等をのぞく従業員を対象に、適正な労働時間の確認や記録方法などの基準が示されてきましたが、今回からは労働安全衛生法によって、管理監督者等についても労働時間の状況を把握することが義務付けられることになりました。
管理職になると労働時間、休日の規制はないのでしょうか。 ここがポイント. 管理監督者には、労働時間、休憩及び休日に関する労働基準法の規定が適用されません。 ただし、職制上の役付者であればすべてが管理監督者として例外的取扱い ...
管理職でも管理監督者とは限らない！ に移動 - 一般的には、課長より上の役職が管理職と呼ばれていますが、なかには労働管理者としての実体をともなっていないケースも存在します。 政府の見解によると、管理監督者として認められる要件は ...
管理監督者の判断要素とは？ 管理職手当や残業代の支払いで社員ともめたとき、会社はその社員の管理者性をどのように判断すればよいのでしょうか？ → 勤務時間、マネージャー的業務とプレーヤー的業務の比率、一般社員との給与のバランスがポイント ...
部長に昇進して管理職になるから、これからは残業代が支払われないので大変だ。」といった愚痴を聞くことがあります。 弁護士に労働問題についての法律相談をする労働者の方の中にも、不当解雇、パワハラなどには納得がいっていない ...
問題となるのは、労働基準法第41条第2号に規定する「管理監督者」であるかどうかです。 ... ①管理監督者は、企業経営上の必要から、経営者と一体的な立場において、同法所定の労働時間等の枠を超えて事業活動をすることを要請されてもやむを得ない ...
1．管理監督者には残業代（深夜割増賃金を除く）が支払われない 労働基準法41条2号は、 「事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」（管理監督者） には 「労働時間、休憩及び休日に関する ...