日本的雇用慣行とは

戦後の高度成長期の経済成長をもたらした人事システムといえる日本的雇用慣行。しかし、バブル崩壊後の経済成長の鈍化で、成果主義の採用や希望退職やリストラが実施され、その形は崩れています。ここでは、日本的雇用慣行の問題や ...

就活のミスマッチをもたらす「日本的雇用慣行」という幻想. 2011年01月06日（木）20時25分. 大学3年生の就職活動は、年明けがもう本番だ。昨年は大学生の就職内定率が6割を切り、今年はそれを下回ることが確実といわれている。その元凶は、よくいわれる ...

日本の社会と経済の発展のために積極的な著作活動と提言を長年にわたり行ってきた著者が、繰. り返し訴えてきた主張と提言を集大成的にまとめた著作である。残念ながら書名は日本的雇用慣行に関する啓蒙本と似たようなタイトルとなっており、手に取る.

要約. 本稿は，日本的雇用慣行について，及びその変化について概観した上で，それらを組織. コミットメント研究の見地から論じた．日本的雇用慣行の要点として組織コミットメン. トが存在し，制度の変更とともに組織コミットメントの減退，機能不全が生じていると.

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Title: 日本的雇用慣行の理論. Other Titles: On the Japanese Employment Relation. Authors: 中村, 健一. Issue Date: 31-Jul-1989. Publisher : 一橋研究編集委員会. Citation: 一橋研究. Volume: 14. Issue: 2. Start Page: 19. End Page: 36. Description ...

Title, 日本的雇用慣行の経済学: 労働市場の流動化と日本経済. Author, 八代尚宏. Edition, 5. Publisher, 日本経済新聞社, 1997. Original from, the University of California. Digitized, Aug 8, 2008. Length, 264 pages. Export Citation, BiBTeX EndNote ...

令和元年度の経済財政白書は、高齢者や女性、外国人らを含む多様な人材の活躍を促すことが望ましいとし、そのためには長期雇用や年功的な賃金制度を特徴とする「日本的雇用慣行」の見直しが重要だと強調した。長い目でみた日本経済 ...

日本的経営（にほんてきけいえい）とは、日本の経営慣行を指す言葉。目次. 1 特徴; 2 歴史; 3 学者の見解; 4 脚注; 5 参考文献; 6 関連項目; 7 外部リンク .... 経済学者の伊藤元重は「戦後の日本のすべての企業が終身雇用・年功賃金・企業別労働組合といった慣行を持っていたわけではなく、こうした慣行とは無縁の労働者も多く存在した」と指摘して ...

日本的雇用慣行の存在は，1945〜54年に認識された。その時期の労働市場は，有名な1951年「労働市場の模型」に示される。それは3層に分かれていて，氏原正治郎が画いたものである。「大工場労働市場」がその最上層であって，その男性正規労働者に ...

長期予測の際に最も確実性が高く信頼できるのは、人口推計です。それによれば、2030年には人口構成の逆ピラミッド化、すなわち少子高齢化が進んでいることは決定的ですから、いわゆる「日本的雇用慣行」も一変しているでしょう。日本的雇用慣行は、戦後の ...

(25) 日本的雇用慣行の規制的側面と. 動機づけ的側面. ――アーキテクチャの視点から――. 東京富士大学高橋哲也. 【キーワード】アーキテクチャ（architecture），日本的雇用慣行（Japanese employment practices），規制（regulation），. 無意識への ...

第1章変わり行く日本的雇用慣行. 中山晃正. はじめに. 戦後、日本経済の急速な発展を支えてきたのは「終身雇用」、「年功賃金」、「企業別組合」だ. った。「終身雇用」は企業の発展に不可欠である熟練労働力を獲得するため、あるいは組合活動. に対する企業 ...

日本的雇用慣行. 目次. はじめに. 第 1章女性の管理職比率の推移と現状. 1.労働力人口.就業者数，雇用者数等の男女. 比較. 2. 正規の職員・従業員数の減少と非正規の職. 員・従業員数の増加. 3. 性別・年齢階級別・雇用形態別雇用者数.

近年、日本では従来の「終身雇用」「年功序列型賃金」「企業別労働組合」を 3 つの柱とする. 日本的雇用慣行が変化しつつある。長引く不況の影響もあり、希望退職やリストラが行われ、. 個人の能力評価に成果主義を取り入れる企業も現れた。事実上の終身 ...

本章では，アンケート・データにもとづき，日本的雇用慣行および企業風土と. 収益性との関係について検討する．第 2 章で述べたとおり，日本的雇用慣行とは. 年功序列，終身雇用，企業別組合に代表される日本企業の雇用慣行を指すが，こ. のうちのいくつかは ...

第1節：高度経済成長と日本的雇用慣行. 高度経済成長期に広まった日本的雇用慣行とは、アベグレン（1958）において定義された考え方であるが、. その構成要素として（1）定年までの長期雇用、（2）年功賃金、（3）企業別組合という三点が挙げられる。

日本の大企業では、人事部は強大な権限をもっている。新卒採用者は、まず人事部に属して新人研修を受け、その後、各部署に一方的に配置される場合が多い。ま… 求められる日本流の「解雇ルール」. 日本的雇用慣行を打ち破れ. 生かす人材 2015/6/23.

村・八代（2015）、奥林・上林・平野（2010）などによれば、「新時代の「日本的経営」」が. 提示した雇用ポートフォリオ（正確には、自社型雇用ポートフォリオ）は、それまでの日本. 的雇用慣行の基本方針を変えたと説明されている。雇用ポートフォリオとは、企業が ...

本書の第一の目的は，日本的雇用慣行1)についての議論を再度整理し，そのうえで日本. 的雇用慣行は総体的に見て変化していると言えるのか否かについて検討することである。検討に際し，日本的雇用慣行の雇用ルール体系のもとで働く従業員や，雇用 ...

日本企業は他の日本的雇用慣行とともに、定額昇給制度の見直しを行っている。 Japanese companies are revising their annual wage increase systems together with other Japanese employment practices. - Weblio英語基本例文集. +. 例文帳に追加.

「週刊ダイヤモンド 5／11号」の特集は『“仕事消失時代”に生き残るビジネスマン』だ。5つの雇用激変（日本的雇用慣行のひずみ、スキルの陳腐化、産業構造の変化、機...(1/2)

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二度にわたる石油危機を契機とする産業構造の変化に伴って、年功制度・終身雇用など日本的雇用慣行も変質を迫られている。その実態を解明する。＊東京海上各務記念財団賞受賞.

⑤これに対して大. 卒，高卒，中卒女子社員は大部分が，30歳頃までに結婚退職してしまい，長期勤続制度の枠の外にお. かれていた。キーワード：トヨタ，長期勤続制度，終身雇用制度，日本的雇用慣行，採用区分，離職率. ＊立命館大学産業社会学部教授.

政府は2017年3月に「働き方改革実行計画」を決定し、同一労働同一賃金の基本的な考え方と法改正の方向性を示した。 ... しかしそれは、日本的雇用慣行の良さである人材育成や幅広い業務経験をさせる仕組みそのものを否定することでは ...

経団連は4月24日、東京・大手町の経団連会館で雇用政策委員会（岡本毅委員長、進藤清貴委員長）を開催し、一橋大学経済研究所の神林龍教授から「日本的雇用慣行の動向～これからの『正規の世界・非正規の世界』」をテーマに講演を ...

日本的雇用の三種の神器「終身雇用、年功賃金、労働組合」の3つ目に焦点をあて、雇用の流動化にともなう、従来とは異なる労使交渉のあり方 ... 日本的雇用慣行では、春闘や賃金制度など、左側の内部労働市場の象限の影響が大きい。

昨今経済界トップから日本的雇用慣行見直しへの発言が相次いでいる。 4月26日の朝日新聞は経済同友会の代表幹事の櫻田謙悟氏（63―SOMPOホールディングス社長）の声として、日本の雇用慣行となっている就職活動のルールを前提と ...

八代尚弘 19970124 『日本的雇用慣行の経済学――労働市場の流動化と日本経済』，日本経済新聞社，264p. 1854 ・この本の紹介の執筆：櫛田英司（立命館大学政策科学部4回生）序章日本的雇用慣行と日本経済（p3～11）「日本的雇用慣行とは、 ...

前者を支持します。会社員の能力など、ちゃんと測定できるわけありません。誰が見ても明らかに優れてるとか劣ってる人なら日本的雇用制度でも、充分な待遇差はつきます。どんぐりの背比べ程度の能力差まで、無理やり差をつけて待遇に ...

日本型雇用慣行に関するコラムの一覧ページです。 ... 組み換えの実践」で明確になった。熾烈なグローバル競争の渦中にあって、アメリカ企業などと比べ生産性に後れを取る日本企業は、その足枷となっている日本的雇用慣行を払拭すべきだ……[続きを読む] ...

要旨. 本稿では、正社員の企業間移動、およびその背後にある右上がりの賃金カーブを含めた日本的雇用慣行・雇用システムについて、現状・歴史的経緯の把握とその背景分析を行った。まず、ファクト・ファインディングの結果、日本の正社員 ...

日本的雇用慣行は、昭和初期に熟練工を定着させるために行われるようになり、高度成長期に定着しました。しかし、バブル崩壊後の日本企業が低成長となる一方、人件費を柔軟に削減する米国企業等の競争力が高まる中、日本的雇用慣行 ...

第II-5-13図日本的雇用慣行の評価.

第1章日本的雇用慣行の装置と機能（亀山直幸）第2章経済社会の変化と人事労務管理（川喜多喬）第3章労働者の意識・価値観の変化（佐藤博樹）第4章経済社会の変化と労働組合（逢見直人）第5章日本的雇用慣行・労使関係の変化と展望（稲上毅）

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日本的雇用慣行は、女性労働について稼得能力を持てること、次世代を健やかこのように現実の男女の収入差は大き. どのように変化した ... 施されたように見えるが、変化が遅いこしの変化に見合うものとなっていることも男女の人的資本の格差の縮小が期待さ.

日本的雇用慣行のバージョンアップ. 荻野勝彦. 「日本的雇用慣行」の不人気ぶり. 「長期雇用、職能給といった日本の雇用慣行に根本的な問題がある。職種別労働市場、. 職務給に改革すべきである。」近年、こんな意見を目にする機会が増えているのではない ...

内容の要旨）. 本論文の目的は，人事部の変化，特に日本の大企業において人事部とラインがどのよ. うに人的資源管理を分担しているかに関して，その変化を理論分析ならびに実証分析を. 通して考察することにより，日本的雇用慣行の変化について考察する ...

として. 試みたことのない. 日本的雇用慣行の全体像を描く初めて. の試みとして本書を位置づけられてい. るが，本書の最大. の特長は，日本的雇用慣行の本質を学歴と性別により仕. 切られた経営秩序である戦前期の会社身分制と，. 戦後に.

日本的雇用慣行と欧米型は一長一短. 平成最後の、そして経団連が決めたスケジュールでの最後の就職活動がスタートした。就活生にとっては大変な時期となるが、頑張ってもらいたい。さて、経団連が学生の就職活動の時期を定めないこと ...

八代尚宏さんから新著『日本的雇用慣行を打ち破れ―働き方改革の進め方―』（日本経済新聞出版社）をお送りいただきました。 http://www.nikkeibookvideo.com/item-detail/35632/. 解雇をめぐる規制、年齢の差別、労働時間規制や女性・ ...

日本的雇用慣行の将来. 後. 藤. 敏. 夫. はしがき. わが国における企業経営には,欧米諸国における経営とは異なった独特の特徴があり,いわゆ. る「日本的経営」あるいは「日本的雇用慣行」として論じられることが多い。それらは,1970年. 代後半以降における世界 ...

ESRI Discussion Paper Series No.232 経済環境の変化と日本的雇用慣行 2010年3月濱秋純哉（内閣府経済社会総合研究所研究官）堀雅博（内閣府経済社会総合研究所(...)

人工知能やロボット等による代替可能性が高い労働人口の割合が、日本において高いとするNRIの調査結果が話題に ... 日本的雇用慣行」からの脱却と新たな働き方の模索 http://www.mri.co.jp/opinion/column/trend/trend_20151204.html

... 労働同一賃金の実現」である。だが、日本で進めようとしている“同一労働同一賃金”は、欧州の企業横断的なそれとは、まったく異なっている。 ... 的な「同一労働同一賃金」計画. 目指しているのは欧州型ではなく日本的雇用慣行の強化？

検索キーワード：「日本的雇用慣行」での経済レポートの検索結果一覧(87本)を表示。(日本的雇用慣行とは)。ビジネスパーソンのための、無料で読める経済レポートを紹介する経済レポート専門ニュースサイト「経済レポート.COM」

言論アリーナでは元日銀理事の早川英男氏と「長期停滞」について考えたが、おもしろかったのは、彼が「主流派経済学者の財政政策提言は日本には当てはまらない」と批判したことだ。彼らが基準にしているのは、2008年以降の世界金融危機 ...

「カラー」連載企画「経済財政白書ミニ解説」3回続きの③労働市場の多様化日本的雇用慣行見直しを女性社員が3割以上である企業、企業の新卒通年採用の状況：イメージリンクではこの報道写真のライセンスを取得することができます。

働き方改革」をはじめとする昨今の流れは、旧来の日本的雇用慣行の変革にあります。日本的雇用慣行の根底にあるのが「年功序列」の考え方です。会社に勤続している年数に応じて賃金を評価する制度であり、わかりやすくいえば、「長く会社 ...

日本的雇用慣行. にほんてきこようかんこう. 労働力不足の経済成長期に普及・定着した以下3点の特徴を持つものです。①終身雇用制②年功序列③企業内別労働組合。近年の産業構造変化により個人の労働力の有効化が必要視されているため雇用慣行に ...

今年の経済財政白書は、何かと「日本的雇用慣行」についての踏み込んだ分析に注目が集まるが、それだけではない。特筆すべきところは、消費増税を10月に控えて、それにまつわる分析と現状考察である。これは「忖度なし」と言っていいだ ...

雇用慣行とは、雇用に関して習慣として行われていること。日本的雇用慣行に、終身雇用、年功序列、企業内組合などがあるが、近年これら慣行は崩壊しつつある。

バブル崩壊から 25 年，小泉政権成立から 15 年. を経過してもなお，より流動的な労働市場を実現. しなければならないとする論調が消える気配はな. い．しかし，その一方で，日本的雇用慣行はもは. や過去のものとなったとの主張も頻繁になされて. いる．

89 -. 日本的雇用慣行の変化と効率性. 二村博司. 1. はじめに. 終身雇用,年功賃金及び企業別労働組合という所謂「三種の神器」で特. 徴づけられてきた日本の労働市場が大きな変化を見せつつある.特に関心. を集めているのが年俸制導入の拡大である.1) 島田 ...

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日本的雇用慣行の経済学―労働市場の流動化と日本経済作者: 八代尚宏出版社/メーカー: 日本経済新聞社発売日: 1997/01メディア: ハードカバー購入: 3人クリック: 10回この商品を含むブログ (3件) を見る池田信夫先生や池田信夫先生 ...

日本的雇用システムとは「終身雇用」、「年功序列」、「企業別組合」という三つの特徴を持っています。本記事では、日本型雇用システムの概要、メリット・デメリット、日本の雇用システムの変更についてご紹介いたします。

政府は今年度の「経済財政白書」で、従業員が1つの企業に長く勤め、年功序列で賃金や昇進が決まる「日本的雇用慣行」について、今では女性や外国人など多様な人材の活躍に向けた弊害になっているとして、見直しを提言しています。

日本的経営の特徴は「三種の神器」、すなわ. ち終身雇用・年功賃金・企業別組合にあると. 言われています。雇用慣行は、日本は人に仕事をつける「メン. バーシップ型の無限定な働き方」（就社型）に、. 欧米は仕事に人をつける「ジョブ型の限定 ...

ミネルヴァ書房は、人文・社会科学の学術出版社です。人文・法経・教育・心理・福祉の書籍を中心に刊行しています。

日本的雇用慣行の本質は学歴別・性別に仕切られた経営秩序にある。本書は、身分制の視角から日本的雇用慣行を全面的に再吟味し、日本的雇用慣行の全体像を問う。

男性を中心とする正社員が、長期の雇用と家族を養う生活給を保障される代わりに、使用者に命じられるままに、どのような仕事でも無限定で働くという日本的雇用慣行。こうした仕組みは、経済が成長期にある中では、長期継続的に労働者を ...

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型雇用慣行は、日本の経済成長を支え、競争力の源泉の一つであった。しかし、. 現在においては、採用・退職時に「年齢」といった制約が多様な人材の活躍の. 選択肢を狭め、働き始めると、長時間労働、全国への転勤、曖昧な職務など「制.

八代尚宏『日本的雇用慣行を打ち破れ』の感想・レビュー一覧です。ネタバレを含む感想・レビューは、ネタバレフィルターがあるので安心。読書メーターに投稿された約4件の感想・レビューで本の評判を確認、読書記録を管理することもできます。

年功賃金や終身雇用からなるいわゆる「日本的. 雇用慣行」は高度経済成長期を中心として，わが. 国の経済成長を促す重要な仕組みの一つとみなさ. れてきた。企業が長期的な視点から投資を行った. り，労働者に企業特殊的な技能の習得を促すこと.

先日も連合の高木会長とご一緒した際、日本的雇用慣行は昔から変わらず、かつてはその下で産業や就業構造が変化し、高い成長をしていたのだから雇用慣行が問題ではないと言われた。ある意味でそれは正しく、日本的雇用慣行とは、 ...

日本労働研究雑誌 · →, 2000～2009 (70). ↓, 2010～ ... 低成長と日本的雇用慣行 : 年功賃金と終身雇用の補完性を巡って [1]. ・, 成果主義の賃金改革と2つの市場 [1]. ・, 賃金の弾力的調整をめぐる法的問題 [1]. ・, 一般労働者の賃金分散 ...

令和元年度の経済財政白書は、高齢者や女性、外国人らを含む多様な人材の活躍を促すことが望ましいとし、そのためには長期雇用や年功的な賃金制度を特徴とする「日本的雇用慣行」の見直しが重要だと強調した。長い目でみた日本経済の成長力を映し出す ...

日本的雇用慣行」として知られる企業と従業員の長期的な関係は、1940年前後の戦時経済下に形成され、高度成長期に普及・定着をみた。離職率や雇用調整速度から長期雇用の程度を比較した文献^※1からも、戦前は日米で差はみられず、 ...

意外に思われるかもしれないが、それ以前の日本では、従業員の定着率は極めて低く、従業員の企業に対する忠誠心も高くなかったと考えられている。今日我々が言うところの「日本的雇用慣行」（終身雇用と年功賃金）は、このころから生まれ ...

日本大百科全書(ニッポニカ) - 日本的雇用の用語解説 - 終身雇用、年功序列、企業別組合という三つの特徴をもつ日本の雇用制度。 ... 日本の伝統的な文化に根づく特殊な雇用慣行との見方もあったが、1972年（昭和47）に経済協力開発機構（OECD）が対日 ...

日本的雇用慣行 : 全体像構築の試み. 資料種別: 図書; 責任表示: 野村正實著; 言語: 日本語; 出版情報: 京都 : ミネルヴァ書房, 2007.8; 形態: xiii, 453p : 挿図 ; 22cm; 著者名: 野村, 正実(1948-) <DA00929455>; シリーズ名: Minerva人文・社会科学叢書 ...

とした日本的雇用システムは、戦後の長期にわたる高い経済成長や人口増加（若. 年層が多い人口 ... かつては、日本的雇用システムは日本経済の成長の ... ことで、企業内労働市場の固定的な雇用慣行を維持したまま、産業間の円滑な労.

2017.03.01 日本的雇用慣行を超えて―多様な人材を活かす方策（八代尚宏特命教授）. 文：昭和女子大学グローバルビジネス学部ビジネスデザイン学科学部長・特命教授八代尚宏氏 ○八代尚宏氏（昭和女子大学グローバルビジネス学部ビジネス ...

日本的雇用慣行の最終的確立はいつなのか？－雇用調整ができる労働者層の変化に注目して－. 社会政策学会第 130 回大会（お茶の水女子大学 2015 年 6 月 27 日）発表論文. 遠藤公嗣（明治大学） endokosh@meiji.ac.jp. 1）はじめて認識された「日本的 ...

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前節では、企業が若手正社員として求める人材とは何かを中心にみてきたが、企業を取り巻く環境. が大きく変化する中で、正社員の雇用システムも変化を求められている。日本では、大企業を中心に「長期雇用」やいわゆる「年功賃金」という雇用慣行がみ ...

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歴史的に見ると、日本の大手企業の雇用慣行は、成長する事業・拡大する組織を維持するために作られたものであったと考えられる。つまり、日本的人事賞嘆論のように、日本的雇用が日本企業の競争力を高めた、というよりは、戦後から高度 ...

日本的雇用慣行は変化しているのか ▽「人事部」の機能から「日本的雇用慣行」の変化を考察する。新卒一括採用、終身雇用、年功賃金などに特徴づけられる「日本的雇用慣行」は1990年代以降議論の的でありつづけている。

日本的雇用慣行が長期停滞を生んだ／言論アリーナでは元日銀理事の早川英男氏と「長期停滞」について考えたが、おもしろかったのは、彼が「主流派経済学者の財政政策提言は日本には当てはまらない」と批判したことだ。彼らが基準にし ...

プを埋める為の足掛りとなることを目するものでろうか?当小論は,このような疑問を背景に,上. ある。記経済合理的日本特殊性論に再考を促すことを具. 確かに“日本的”雇用慣行生成の説明原理とし体的目標とする. その為の国際比較の対象となる. て,一時 ...

評価しだいで、社員が動く、顧客が動く～ 1. 日本の労働生産性の低さなぜ今、人事評価制度の見直しが必要なのだろうか？なるほど、＜終身雇用＞＜年功賃金＞＜企業別組合＞という3つの特徴をもった日本的雇用慣行は、戦後の高度 ...

様々な経済対策を施しても日本企業の生産性が一向に上がらない要因として、「終身雇用制」「年功序列型賃金」「企業内労働組合(労使協調主義)」を三種の神器とする日本的雇用慣行の弊害が挙げられることが多くなりました。そればかりか、 ...

Semantic Scholar extracted view of "現代労働問題の焦点第5章日本的雇用慣行と日本的経営(6)企業別労働組合と日本の労働運動" by 世紀の賃金像研究プロジェクト.

令和元年度の経済財政白書は、高齢者や女性、外国人らを含む多様な人材の活躍を促すことが望ましいとし、そのためには長期雇用や年功的な賃金制度を特徴とする「日本的雇用慣行」の見直しが重要だと強調した。長い.

<p> 本稿は，日本的雇用慣行に注目した既存研究を紹介し，その変化について全体像を描くことを目的とする．第一に，長期雇用慣行は必ずしも全面的に衰退したわけではない．第二に，年功賃金体系は，2000年代以降，維持と緩和に両極化してきた．第三に， ...

日本的雇用システムとは、長期継続雇用、年功賃金制、企業別組合として特徴づけられる。高度経済成長期以降、不況の度にその崩壊の危機が叫ばれてきたが、これまでのところは存続している。長期継続雇用と年功賃金制の変遷に焦点をあてることで、中 ...

東京財団研究員・一橋大学経済研究所神林龍. 1. はじめに. 1980年代まで、フレキシブルで経済合理的な慣行ともてはやされてきた「日本的雇用慣行」は1990年代以降には日本経済の長期的停滞の原因として指弾されるようになった。

評価の視点と「日本的雇用慣行」の定義「日本的雇用慣行」は、戦後半世紀にわたって日本企業に普遍的な雇用システムとして存在し、社会に大きな影響を及ぼしてきた。他方、長引く平成不況や少子高齢化・国際化を背景に、「日本的雇用慣行」はそのあり方の ...

22日の未来投資会議では、雇用改革の2本柱の一つとして、新卒一括採用見直しと中途採用拡大が取り上げられた。政府は、経済のグローバル化を踏まえ、採用改革を通じて終身雇用、年功序列といった「日本的雇用慣行」を見直していき ...

指導教授牧正英. 竹内姫彦「中小企業の雇用慣行に関する調査研究-愛知県下の中小企業勤労者と経営者の意識調査結果の分析を中心として」. 本論文は、日本の大企業に代表される日本的雇用慣行(終身確制度、年功序列賃金制度)が、日本中小企業・ ...

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